الفئتان والأقساط والتعويض
| الفئة الأولى | الفئة الثانية | |
|---|---|---|
| الراتب الأساسي | أقل من 16,000 درهم | أكثر من 16,000 درهم |
| القسط الشهري | حتى 5 دراهم | حتى 10 دراهم |
| الحد الأقصى للتعويض الشهري | 10,000 درهم | 20,000 درهم |
التعويض = 60% من الراتب الأساسي، لمدة أقصاها 3 أشهر لكل مطالبة.
من المستثنى؟
- المستثمرون أصحاب المنشآت التي يعملون فيها.
- العمالة المساعدة (المنزلية).
- العاملون بعقود مؤقتة.
- من هم دون 18 عامًا.
- المتقاعدون الذين يتقاضون معاشًا والتحقوا بعمل جديد.
شروط استحقاق التعويض
- الاشتراك لمدة 12 شهرًا متصلة على الأقل وسداد الأقساط في مواعيدها.
- أن يكون فقدان العمل لسبب غير الاستقالة، وألا يكون الفصل لأسباب تأديبية.
- تقديم المطالبة خلال 30 يومًا من انتهاء علاقة العمل أو من حل النزاع العمالي.
- التواجد داخل الدولة، وعدم وجود بلاغ انقطاع عن العمل.
ويتوقف التعويض إذا التحق العامل بعمل جديد خلال فترة الاستحقاق.
طرق الاشتراك
من بين القنوات الرسمية: موقع ILOE وتطبيقه، ومراكز تسهيل وتوجيه، وأجهزة الدفع الذاتي، ومراكز الأنصاري للصرافة، وتطبيقات بعض البنوك، ورسائل du واتصالات، وتطبيق BOTIM.
خطوات عملية
- تحقق اليوم من أن اشتراكك فعّال عبر موقع ILOE أو تطبيقه.
- اعرف فئتك من خلال راتبك الأساسي لا الإجمالي.
- فعّل الدفع التلقائي حتى لا تتأخر الأقساط وتخسر الاستحقاق.
- إذا فقدت عملك لسبب غير الاستقالة، قدّم المطالبة خلال 30 يومًا، ويُصرف التعويض خلال أسبوعين من تقديمها بحسب البوابة الرسمية.
- استغل فترة التعويض في تجهيز سيرتك والتقديم بخطة واضحة. انظر خطة البحث عن عمل في 30 يومًا.
المصادر الرسمية
هذا المقال للتوعية العامة وليس استشارة قانونية. الأحكام قد تُعدَّل، فارجع دائمًا إلى المصادر الرسمية أو إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (600590000) في حالتك الخاصة.
فقدت عملك؟ ابدأ من سيرتك
التعويض يمنحك وقتًا، والسيرة الجيدة تختصره. نجهّز لك سيرة ذاتية بنظام ATS بالعربية والإنجليزية خلال أقل من 10 دقائق، لتعود إلى التقديم في نفس اليوم.
أسئلة شائعة
هل الاشتراك في التأمين ضد التعطل إلزامي؟
نعم لموظفي القطاع الخاص والحكومة الاتحادية، مع استثناءات منها المستثمرون والعمالة المساعدة وأصحاب العقود المؤقتة ومن هم دون 18 عامًا.
كم قيمة تعويض التأمين ضد التعطل؟
60% من الراتب الأساسي لمدة تصل إلى 3 أشهر، بحد أقصى 10,000 درهم شهريًا للفئة الأولى و20,000 درهم للفئة الثانية.
هل أحصل على التعويض إذا استقلت؟
لا، يشترط أن يكون فقدان العمل لسبب غير الاستقالة، وألا يكون الفصل لأسباب تأديبية.